Aprobación pola Xunta Goberno Local dos criterios de CRITERIOS DE CONTRATACION PUESTOS DE AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR (temporal) E CREACION DE BOLSA DE EMPREGO.

Requisitos Esixidos:

‑ posuir nacionalidade española o dun estado membro da Unión Europea ou disfrutar do dereito á libre circulación de traballadores.

‑ Ter cumplidos 16 anos e none xceder da idade de jubilación.

‑ Non ter sido separado mediante expediente disciplinario do servicio nas AAPP nin estar inhabilitado para o ejercicio de función u emprego público.

‑ Non ter antecedentes penais nin causas abertas por agresións o malos tratos.

‑ Non padecer enfermidade infectocontagiosa ou defecto físico ou síquico que cause perjuicio para ás persoas ás que se lles preste o servicio, debendo de aportar certificado médico oficial destes extremos e da súa aptitude para realizar este tipo de traballo.

‑ Estar inscritos como demandantes de emprego no Servizo Público de Emprego.

‑ Posuir o permiso de conducir B 1 e disponibilidade de vehículo.

‑ Poseer Graduado en ESO ou titulo equivalente.

2.‑ Forma de Selección.

2‑1 Fase de concurso de méritos: Máximo de 20 puntos.

a). Formación , ata un máximo de 10 p

Cursos, e xornadas na materia relacionada co posto, impartidos por organismos oficiais:

Ata 30 h: 0.5 p

Máis de 30 h e ata 60h : 1p

Máis de 60 h: 2p

Posuir Curso deAxuda no fogar impartido por organismo oficial, (plan FIP, PROXIMITAS, Universidade, etc):

Ata 100 h: 1 p

Entre 101 e 300 h: 2 p

Más de 300 h: 4 p

Por poseer titulación superior á requerida, relacionada co posto:

. Bacharelato ou Técnico superior: 1 p

. universitaria: 1,5 p.

. Coñecemento do idioma Galego: ( Puntuarase só o maior destes cursos)

‑ Curso de Iniciación: 0.5 p

‑ Curso de perfeccionamento: 1 p

‑ Cursos de maior nivel: 1.5 p

b) Experiencia profesional. Ata 15 p

0.5 p por mes traballado como auxiliar de axuda a domicilio para a Admón. Local, autonómica ou estatal.

0.4 p por mes traballado como auxiliar de axuda a domicilio para institucións privadas recoñecidas .

2‑2 Entrevista persoal sobre o desenrolo do traballo concreto a realizar: máximo de 5 p.

Nesta entrevista valorarase a sensibilidade do asprante ante os problemas sociais , a súa consideración hacia persoas necesitadas de atención, a posesión de conductas habilidosas no traballo ó que aspira, o respeto polas persoas ás que debería de atender, etc.

SOLICITUDES:

Presentanse no Rexistro municipal do Concello no periodo indicado na correspondente convocatoria . Ás solicitudes acompañaranse os xustificantes dos méritos alegados e dos requisitos esixidos.

TRIBUNAL:

Será colegiado e a súa composición axustarase ós principios de imparcialidade , profesionalidade e de paridade entre muller e home e integrarase exclusivamente por funcionarios e persoal laboral do Concello.

Convocada a selección só podrán resultar seleccionados un número de aspirantes igual ó dos postos convocados quedando o resto dos aspirantes que alcancen a puntuación mínima de 15p (total de ambas fases) integrados nunha bolsa de emprego para sustituciones de aqueles. Esta bolsa será renovada cada dous anos.

Estos criterios e os procesos de selección ó respecto podrán ser impugnados na forma establecida na Lei 30/1992 de réxime xurídico das AAPP e P.A.C.

Muxía, xullo 2008. O Alcalde

Félix Porto Serantes